Curso de Recrutamento e Seleção

Curso Recrutamento e Seleção Online Gratuito | 40 Horas

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Curso Recrutamento e Seleção Grátis | Porque Fazer?

O curso de recrutamento e seleção online você aprenderá como atrair os candidatos com o perfil já pré-estabelecido pela empresa.

Com o aumento do número de empreendimentos é necessário a contratação de funcionários com os requisitos estabelecidos pela empresa. E com esse curso você aprenderá como contratar corretamente um candidato.

Neste curso abordaremos os seguintes tópicos: divulgação correta de uma vaga de emprego, recrutamento externo e interno, como convocar um candidato, entre outros.

Continue a leitura deste artigo, abordaremos de forma clara todo o conteúdo programático proposto.

Se ao final da leitura você se interessar pelo curso, se inscreva e comece a estudar conosco.

Introdução

Na primeira parte do curso de recrutamento e seleção online abordaremos a função dos recursos humanos, que é constituída de uma série de atividades que têm grande importância no recrutamento e seleção de candidatos a vagas de emprego.

Recrutamento e seleção são termos distintos, recrutamento consiste em procurar e atrair os candidatos para uma determinada função e a seleção consiste na escolha de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível.

O Recrutamento

Nesta unidade do curso de recrutamento e seleção online veremos o objetivo do recrutamento, ele consiste em atrair candidatos mas, para que o recrutamento seja eficaz ele deve ter um número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim ele consiga funcionar.

Podemos resumir que ele trata de um sistema de informação que visa a divulgação da oportunidade de emprego ao mercado de trabalho. Porém, antes da divulgação da vaga de emprego, precisa ser feito um planejamento do perfil de funcionário que a empresa deseja contratar.

O Processo de Recrutamento

O processo de recrutamento passa por vários momentos para que exista a análise, que são: decisão de preenchimento do cargo vago, preenchimento da ficha de pedido de pessoal, definição da função, escolha das técnicas de recrutamento e eventual atração dos candidatos.

E sobre estes processos abordaremos nesta unidade do curso.

Recrutamento Interno

O recrutamento interno é realizado mediante a um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviços e do jornal de empresa, também verifica os ficheiros da empresa que é precedido por uma triagem com critérios já pré-estabelecidos pela empresa e durante o recrutamento interno já tem o plano de carreira proposto ao candidato.

Recrutamento Externo

O recrutamento externo é realizado quando existe a pretensão de preencher o cargo vago com os candidatos externos da organização, sendo eles atraídos pelas técnicas de recrutamento.

Veremos nesta unidade: recrutamento direto, recrutamento indireto, técnicas de recrutamento, vantagens de recrutamento externo e inconvenientes do recrutamento externo.

Recrutamento Misto

Neste momento do curso de recrutamento e seleção online veremos sobre o recrutamento misto, ele apresenta uma alternativa que ultrapassa as desvantagens de optar apenas pelo recrutamento interno ou externo.

O modelo deste tipo de recrutamento podemos realizar de várias formas, e nesta etapa do curso você verá quais são essas formas de recrutamento.

Recrutamento Online

O recrutamento online é uma escolha que representa uma das mais atuais, úteis e dinâmicas vantagens da tecnologia de informação no domínio da gestão das pessoas.

O recrutamento online é definido como o processo de recrutamento realizado via Web, através da Internet.

Assessment Centers

Nesta etapa do curso de recrutamento e seleção online veremos sobre o assessment centers, ele é um método que serve para reduzir os erros de avaliação, e tem como base técnicas que visam a avaliação da performance dos candidatos em determinadas tarefas estabelecidas.

Triagem de Candidaturas

A triagem de candidaturas é uma análise de cartas das candidaturas a vaga, e essas características que são apresentadas nas cartas são apresentadas com as exigências da função.

Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade

Os testes de conhecimento ou capacidade são instrumentos que permitem medir o grau de conhecimento exigido pelo cargo vago. Assim, a empresa contratará o profissional mais capacitado para a função.

Aqui veremos como essas provas podem ser classificadas e como elas podem ser aplicadas.

Seleção Como um Processo de Comparação ou Decisão

Nesta última unidade do curso de recrutamento e seleção online você verá sobre a seleção como um processo de comparação, esse processo consiste em comparar as exigências dos cargos, e serão analisados o perfil de função e as características dos cargos.

Bibliografia/Links Recomendados

Aqui será apresentado algumas recomendações de livros e de links.

Eles servirão para melhorar os seus conhecimentos, além de revisar tudo o que foi visto ao longo do curso.

Então, depois de termos analisado o que será abordado, o que você acha de se inscrever e começar a estudar com a gente?

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