Curso de Administração de Recursos Humanos

Curso De Administração De Recursos Humanos Online Gratuito |35 Horas

O Curso De Administração De Recursos Humanos Online é Gratuito e conta também com *Certificado de conclusão de curso opcional válido em todo território nacional.

O Certificado de Curso De Administração De Recursos Humanos, de nosso portal  é válido em conformidade com a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996 – Planalto e pode ser utilizado para diversas finalidades:

• Comprovar Horas extracurriculares;
• Comprovar suas Atividades Complementares;
• Melhorar suas chances de obter um bom emprego ;
• Apresentar em Processos de recrutamento
• Promoções internas;
• Válido para Concursos públicos ;
• Válido para Provas de títulos ;
• Válido para Seleções de doutorado
• Válido para Seleções de Mestrado.
• E muito mais…

Veja na imagem abaixo, como é à frente do certificado do Curso De Administração De Recursos Humanos:

OBS. Caso seja sua intenção com esse Curso De Administração De Recursos Humanos for apenas o certificado CLIQUE AQUI  e saiba mais.

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Conteúdo programático do Curso De Administração De Recursos Humanos:

• Cultura Organizacional – Introdução e Conceitualização
• As Políticas de RH
• Elementos da Cultura Organizacional
• Desenvolvimento e Manutenção da Cultura
• O Papel da Liderança
• Cultura Empreendedora
• Avaliação de Desempenho
• Métodos e Instrumentos na Avaliação de Desempenho
• Padrões de Desempenho
• Planejamento Estratégico
• Metodologias Básicas de Planejamento
• Estrutura do Planejamento de Recursos Humanos
• Elaborando um Programa de Treinamento
• Executando um Programa de Treinamento
• Administração de Pessoal: Admissão de Empregados
• Legislação Trabalhista
• Cálculo de Horas
• Encargos Sociais
• Cálculo de Férias
• Cálculo do 13° Salário
• Cálculo de Rescisão Contratual
• Folha de Pagamento
• Tabelas
• Glossário
• Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos
• Bibliografia/Links Recomendados

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Curso De Administração De Recursos Humanos Grátis | Porque Fazer?

O Curso de Administração de Recursos Humanos é ideal para o aluno que busca um aperfeiçoamento e uma atualização nos conhecimentos técnicos profissionais e para as pessoas que desejam ingressar na área de recursos humanos.

Continue a sua leitura neste artigo, abordaremos todo o conteúdo programático.

Se ao final da sua leitura você venha a se interessar pelo curso, se inscreva e comece a estudar conosco.

Cultura Organizacional – Introdução e Conceitualização

Nesta primeira unidade do Curso de Administração de Recursos Humanos abordaremos sobre a ideia de organização como sendo uma cultura recente.

Nos meados dos anos 80, a maioria das organizações era um meio racional que servia com o objetivo de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Mas, essa organização ia além disso, e durante este curso você entenderá sobre esse assunto.

As Políticas de RH

Saber mediar a relação entre o capital e o trabalho de uma organização é essencial, e as políticas de recursos humanos vão desempenhar um papel significativo para esse processo de construção da identidade da organização.

Elementos da Cultura Organizacional

Nesta etapa do Curso de Administração de Recursos Humanos abordaremos sete tópicos sobre os elementos da cultura organizacional.

Desenvolvimento e Manutenção da Cultura

Você verá aqui que podemos definir a cultura como sendo um processo de aprendizado coletivo ou compartilhado entre as pessoas, qualquer grupo social poderá desenvolver.

O Papel da Liderança | Curso De Administração De Recursos Humanos

Analisaremos aqui que o principal objetivo do profissional dentro da administração é restaurar e manter o equilíbrio do grupo e controlar a adaptação pessoal causada pelas mudanças.

Caberá à liderança encorajar os seus funcionários de forma a minimizar os sentimentos de frustração e insegurança decorrentes do processo de mudança.

Cultura Empreendedora

Neste capítulo do Curso de Administração de Recursos Humanos analisaremos a importância do desenvolvimento da cultura empreendedora.

Avaliação de Desempenho 

Veremos aqui sobre a avaliação de desempenho, e sobre como ela está associada com as práticas de administração de Recursos Humanos.

Definimos a avaliação de desempenho como um conceito dinâmico, acredita-se na existência de permanente avaliação, sendo formal ou informalmente e dentro das organizações.

Métodos e Instrumentos na Avaliação de Desempenho

Nesta lição você verá que Bergamini (1992) apresentou dois grupos de instrumentos: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o centro de interesse do avaliador. 

Padrões de Desempenho

Definimos o padrão de desempenho como sendo um valor que é escolhido para uma finalidade, e ele servirá como referencial para comparação.

O padrão representará o melhor nível ou a melhora do nível de desempenho.

Planejamento Estratégico

Neste momento do Curso de Administração de Recursos Humanos abordaremos sobre a atividade de um bom planejamento, ele é o processo de tomada de decisão que está ligado com o subsistema social.

Veremos aqui que a metodologia está totalmente ligada com o planejamento, e ela deve ser concebida de forma muito bem específica.

Metodologias Básicas de Planejamento

Com o objetivo de desenvolver o melhor sucesso de planejamento de gestão de pessoas, o funcionário deve estar sincronizado com o planejamento estratégico da organização, e duas metodologias de planejamento podem ser utilizadas: Fatores Críticos de Sucesso (FCS) e Planejamento de Sistemas de Negócios (PSN).

Estrutura do Planejamento de Recursos Humanos

Analisaremos aqui sobre o planejamento de recursos humanos, esse recurso vai compreender dentro do processo gerencial de identificação e de análise das necessidades organizacionais de recursos humanos, e consequente o desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos.

Executando um Programa de Treinamento

Nesta lição do curso você verá que quando termina alguma fase de elaboração do programa de treinamento, entraremos dentro da fase de execução, que vai envolver a convocação dos treinandos e a execução do treinamento.

Administração de Pessoal: Admissão de Empregados

Neste tópico do Curso de Administração de Recursos Humanos você compreenderá que depois de concluir o recrutamento e a seleção de pessoal, o candidato que foi admitido, deverá seguir algumas novas e respeitadas algumas formalidades exigidas por lei, as quais protegem o empregado e o empregador.

Legislação Trabalhista

Veremos aqui que a Legislação Trabalhista é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que foi instituída pelo Decreto Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, pelo Presidente Getúlio Vargas. O referido Decreto Lei foi publicado no DOU de 09/08/43, vigorando a partir de 10 de novembro de 1943.

Cálculo de Horas

Com o cálculo, a empresa saberá se a jornada de trabalho semanal dos funcionários foi cumprida.

E com esse cálculo, será possível calcular as horas feitas, e se horas a mais ou a menos, e com o resultado é só lançar na folha de pagamento como desconto, hora extra ou banco de horas.

Encargos Sociais

Nesta unidade do Curso de Administração de Recursos Humanos você estudará sobre o Fundo De Garantia Por Tempo De Serviço (FGTS).

Cálculo de Férias

Você compreenderá aqui tudo sobre os direitos de férias do empregado.

Cálculo do 13° Salário

Analisaremos aqui a Constituição Federal, Capítulo II – Dos Direitos Sociais, dispõe em seu art. 7 inciso VIII, ela diz que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domésticos, fazem jus ao décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria”.

A gratificação de Natal (13º salário), foi instituída pela Lei nº 4.090/62, e é devida a todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independentemente da remune­ração a que fizerem jus.

Cálculo de Rescisão Contratual

Veremos aqui que quando existir a rescisão de contrato de trabalho, poderemos compreender a manifestação da vontade de ambas as partes. Se a rescisão contratual ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos: despedimento e pedido de demissão.

Folha de Pagamento

Neste capítulo do Curso de Administração de Recursos Humanos analisaremos sobre a formação da folha de pagamento, esse procedimento é um procedimento de caráter trabalhista, que é decorrente da obrigatoriedade prevista no art. 47 do ROCSS – Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social.

Tabelas

Nesta etapa você verá quatro tabelas, elas são: Tabela do Imposto de Renda – IR, Tabela da Previdência Social – INSS 2016, Tabela do FGTS – Fundo de garantia por Tempo de Serviço e Tabela de Incidência de Encargos

Glossário

Aqui você terá o conhecimento de todas as abreviações que vão compor a administração dos recursos humanos.

Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos

Nesta última parte do Curso de Administração de Recursos Humanos você verá sobre os objetivos que devem ser destacados dentro do mercado alvo, que será através do aperfeiçoamento da estrutura e dos recursos.

Analisaremos aqui, que as organizações têm buscado uma melhor orientação da Qualidade Total, ela é uma estratégia de desenvolvimento que tem a finalidade de buscar uma melhoria contínua dentro do processo, e resultará em satisfação do cliente.

E se você leu até aqui, o que acha de melhorar o seu conhecimento e o seu currículo? Vem acesse o curso e seja mais um aluno do A Nossa Escola online.

Te esperamos.

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