Curso Planejamento De Recursos Humanos Online Gratuito | 60 Horas
Participe do nosso Curso de Planejamento de Recursos Humanos Online, uma oportunidade gratuita para aprimorar suas habilidades na gestão de pessoas e estratégias organizacionais.
Certificado Opcional Reconhecido Nacionalmente
Ao concluir o curso, você terá a opção de obter um Certificado de Conclusão, válido em todo o território nacional de acordo com a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996.
Este certificado, disponível mediante uma pequena taxa, oferece uma série de benefícios:
- Validação de horas extracurriculares: útil para estudantes que precisam completar horas adicionais fora da sala de aula;
- Reforço das atividades complementares: enriquece seu currículo acadêmico e profissional;
- Aumento das chances de emprego: destaque-se em processos seletivos e recrutamentos com um certificado reconhecido;
- Promoção interna: demonstre suas habilidades e conhecimentos para avançar na carreira dentro da organização;
- Relevância em concursos e avaliações acadêmicas: aceito em concursos públicos, provas de títulos, e seleções para mestrado e doutorado.
Investir no certificado é investir no seu futuro profissional. Além de validar suas competências, você mostra seu comprometimento com a excelência e o desenvolvimento contínuo na área de Recursos Humanos.
Veja na imagem abaixo, como é à frente do certificado do Curso Planejamento de Recursos Humanos:
OBS. Caso seja sua intenção com esse Curso Planejamento De Recursos Humanos for apenas o certificado CLIQUE AQUI e saiba mais.
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Conteúdo programático do Curso Planejamento De Recursos Humanos:
- Introdução
- Conhecendo a estrutura do Manual
- Entendendo a estrutura do Manual
1ª Parte – Mercado de trabalho, Recrutamento e seleção de pessoas
- Recrutamento
- Fontes e Método de Recrutamento
- Mercado de Trabalho
- Seleção de Pessoas
- Avaliação e Controle
2ª Parte – Treinamento e desenvolvimento de pessoas
- O Treinamento no contexto da empresa
- Diagnóstico
- Como levantar as necessidades de treinamento
- Modelos de sistemas de treinamento
- As deficiências de treinamento
- Deficiências de conhecimento
- Deficiências de habilidade
- Deficiências de atitude
3ª Parte – A remuneração
- A responsabilidade da remuneração
- Composição da remuneração
- A importância da remuneração
- Sumário para um plano de política salarial
- Objetivos do plano salarial
- Referências
- Fatores de avaliação dos cargos
- plano de cargos e salários e suas fases de implantação
- Considerações Finais
- Referências bibliográficas
- Formulários Planejamento de Recursos Humanos
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