Saber inglês ainda é um diferencial ou virou uma “obrigação”?

Com mercado de trabalho cada vez mais competitivo, conhecimento e qualificação são exigidos para as vagas de emprego. 

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, demandando mais conhecimento e qualificação para as vagas de emprego. Nesse meio, saber outros idiomas, principalmente o inglês, eleva as chances de um currículo ser selecionado. A língua já não é mais um diferencial e virou requisito indispensável. 

Segundo uma pesquisa salarial feita pela Catho, em 2021, profissionais que dominam o inglês recebem até 70% mais do que os que não falam o idioma. O estudo evidencia que a fluência na língua inglesa, para além de abrir portas no mercado de trabalho, garante salários mais altos. 

Mudanças nas relações de trabalho, que já podiam ser percebidas, se intensificaram com a pandemia e, mesmo com o avanço da vacinação e retorno gradual de atividades, os modelos home office e híbrido de trabalho devem manter-se para muitas empresas. 

Com barreiras geográficas sendo quebradas, empresas buscam, cada vez mais, mão de obra em diferentes países. Neste caso, o processo seletivo e as entrevistas, por exemplo, são majoritariamente realizados em inglês.

De acordo com dados da Catho, menos de 3% dos brasileiros são fluentes em inglês, apesar da crescente demanda pelo idioma por parte das empresas. Cria-se, assim, uma lacuna entre oferta e procura de oportunidades no país. 

Mentoria em inglês

O curso de inglês corporativo é uma opção para quem deseja colocar o idioma no currículo sem medo. Conforme pontua a professora de inglês e fundadora da Ruby Academy, Roberta Falcão, o tempo que cada aluno leva para desenvolver a aptidão e conquistar uma vaga pode variar. 

Para ela, a habilidade com o idioma não é apenas um diferencial. “Empregadores e empresas esperam que o colaborador fale inglês, que essa habilidade esteja no pacote e que o profissional se preocupe em aprimorar essa área do conhecimento”. 

Segundo Roberta, a mentoria em inglês é uma escolha eficaz para quem deseja aprender o idioma como foco na carreira. Ela explica que há diferenças entre essa metodologia e as aulas tradicionais: a personalização da jornada de ensino. “Toda a construção de aprendizagem é feita em conjunto com os alunos a partir de materiais que eles gostam”, ressalta.  

Na mentoria são usados também testes comportamentais para compreender o tipo de personalidade de cada estudante mentorado e de que forma ele aprende melhor. 

A capacitação é fundamental se o candidato não quiser ser pego desprevenido. Isso porque,conforme aponta Roberta, se o nível de inglês do profissional não for avaliado de antemão e, de repente, sua fluência for testada no dia-a-dia, atritos podem ser gerados. “Muitas empresas brasileiras no setor de tecnologia, por exemplo, estão expandindo para mercados no exterior, portanto, investir no inglês, para além de obrigação, é algo essencial para o crescimento profissional.”