Formação para a carreira veja os tipos de aprendizado upskilling e reskilling

Focar no aprendizado upskilling e reskilling permite que o indivíduo acompanhe as tendências de mercado, mantendo a eficiência e desempenho

O mercado de trabalho mantém um ritmo acelerado, impulsionado pela crescente presença da tecnologia e novos modelos de realizar atividades no dia a dia. Nesse contexto, cada vez mais os profissionais que estão dentro e fora do mercado buscam se adaptar, mantendo a eficiência e o desempenho diante do novo cenário.

A preparação pode variar, indo desde cursos online por R$ 27,99 até a migração de carreira. Para decidir qual caminho seguir, é importante trabalhar o aprendizado upskilling e reskilling, como veremos abaixo.

O que é upskilling?

O upskilling pode ser definido como o processo de aprendizado que busca o aperfeiçoamento de um profissional. Esse movimento pode ser feito através do networking, pesquisas de mercado e treinamentos. 

Focado no profissional que deseja se manter atualizado na sua área de atuação, o upskilling é essencial para o entendimento das novas práticas de trabalho, da presença da internet e de novas tendências que possam surgir em um mercado superaquecido. 

O profissional que investe nesse tipo de conhecimento tende a manter o seu desempenho, independente do cenário, adaptando-se de forma mais eficaz, ágil e tranquila às novas necessidades.  

O que é reskilling?

O reskilling é focado em profissionais que desejam migrar de área ou até mesmo suprir lacunas existentes no seu ambiente de trabalho. O conceito também pode ser aplicado às empresas, que através da pesquisa de mercado são capazes de abrir novas vagas ou direcionar profissionais que já fazem parte do quadro para um novo projeto. 

O profissional que desejar trabalhar essas habilidades deve iniciar o processo pela pesquisa de mercado, identificando novas tendências e necessidades. Após isso, a capacitação se torna essencial para tirar os planos do papel e ingressar em uma nova área de atuação.

Qual é a diferença entre upskilling e reskilling?

Apesar das semelhanças no que diz respeito ao objetivo, os aprendizados upskilling e reskilling possuem diferenças nítidas, tanto na teoria quanto na prática. Antes de focar na capacitação, é importante entender a distinção entre os conceitos. 

O upskilling tem como foco aprimorar o profissional que já está inserido em uma área, de maneira a manter suas práticas atualizadas de acordo com as novas tendências que surgem no mercado de trabalho. Para isso, basta que o profissional em questão atue no seu aprendizado. 

Já o reskilling se torna mais abrangente, incluindo empresas e recrutadores no seu processo. Esse aprendizado tem como foco a identificação, criação e reciclagem de profissionais para novas áreas e cargos, de modo a preencher lacunas existentes e aproveitar ao máximo a capacidade de cada profissional.

Como aplicar os aprendizados no dia a dia?

Os aprendizados reskilling e upskilling necessitam de dedicação, habilidade e, principalmente, capacitação para serem aplicados no dia a dia. Não existe uma maneira única de torná-los parte do cotidiano, mas é possível colocar algumas dicas em prática. 

Observe o mercado

Você está feliz na sua área de atuação? Se sente preparado diante dos novos desafios do mercado? Acredita que pode ser mais promissor em uma nova área? As respostas para essas dúvidas podem ajudar a descobrir se o foco será o reskilling ou upskilling. 

Encontre oportunidades

A empresa onde você trabalha permite a evolução que você procura? Como está o mercado de trabalho na área em que você deseja atuar? Existem lacunas que podem ser preenchidas, otimizando as atividades cotidianas no seu trabalho? Buscar uma oportunidade é essencial para manter o foco e alcançar um objetivo.

Se mantenha em constante aprendizado

Em um mercado de trabalho que se encontra em constante mudança, a capacitação não pode se manter estática. Investir em cursos direcionados, aprender uma nova língua ou se especializar em uma nova tendência da área é necessário. Todas as opções fazem parte do cotidiano de quem vive na prática o reskilling ou o upskilling.