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    • Como identificar equipes desmotivadas?

    Como identificar equipes desmotivadas?

    • Postado por Marcos Juliano Prufer
    • Categorias Artigos
    • Data 01/10/2021

    Os colaboradores de uma empresa são um dos principais pilares para o sucesso da companhia, seja ela uma empresa multinacional ou uma fabricante de estrutura metálica para telhado.

    Por isso, é de suma importância que haja uma preocupação genuína com o bem estar e motivação desses colaboradores para que o ambiente de trabalho contribua para que haja eficiência.

    A desmotivação de uma equipe pode trazer diversos prejuízos para uma companhia, portanto, é importante que um gestor saiba identificar se sua equipe está motivada o suficiente.

    Neste texto, iremos falar sobre como identificar equipes desmotivadas. Fique conosco e acompanhe.

    Quais os impactos de uma equipe desmotivada?

    Quais os impactos de uma equipe desmotivada?

    Antes de falarmos sobre como identificar uma equipe desmotivada, vamos falar sobre os impactos que isso pode trazer para uma empresa.

    A falta de motivação de uma equipe certamente irá impactar na produtividade, além de ser um sentimento que acaba sendo cultivado e pode ir se espalhando por toda a companhia, impactando todo um setor dentro da empresa.

    Além disso, outra consequência da desmotivação é que um profissional de uma empresa de automação predial, por exemplo, que não tem motivação para cumprir suas funções, certamente terá um alto nível de absenteísmo, o que traz consequentemente prejuízo financeiro para a companhia.

    Um colaborador desmotivado também pode impactar na relação entre a empresa e o seu público, afinal, um profissional desmotivado, certamente, não irá atender o cliente com a empatia necessária para garantir um atendimento de qualidade.

    Para conseguir gerir uma equipe desmotivada, é importante que o gestor coloque em prática algumas ações que farão toda a diferença e que podem mudar esse quadro, veja.

    • Crie um relacionamento direto e transparente com a equipe;
    • Mostre um interesse real no bem estar e desenvolvimento de cada profissional;
    • Defina objetivos com exatidão;
    • Implemente a flexibilidade;
    • Transmita confiança;
    • Gratifica sua equipe.

    Saiba como identificar uma equipe desmotivada

    Saiba como identificar uma equipe desmotivada

    Agora que já vimos os impactos que uma equipe desmotivada pode trazer para uma empresa, vamos falar sobre como identificá-la.

    Quando uma equipe está desmotivada há alguns indícios que expõem o problema.

    • Conflitos constantes: os conflitos constantes são um sinal de que a equipe não está satisfeita, o que acaba impactando no relacionamento de todos os envolvidos, resultando em conflitos entre si;
    • Indiferença: quando o trabalho se torna indiferente, bem como seus resultados, o colaborador tende a entrar em modo automático e nada mais fará diferença.

    Um profissional que trabalha em uma empresa de peças de ônibus, por exemplo, se entra em modo automático, não se atenta aos detalhes do trabalho e traz impactos para a qualidade final de seus resultados;

    • Faltas e atrasos: faltas e atrasos em excesso é um sinal clássico de desmotivação, onde o colaborador faz de tudo para passar menos tempo no ambiente;
    • Queda de qualidade: quando o colaborador diminui sua produtividade ou entrega resultados inferiores do que costuma entregar, pode ser um sinal de desmotivação com o trabalho.

    De modo geral, é fundamental que a empresa esteja aberta a conversas e ouvir o seu colaborador. A comunicação é indispensável para começar a colocar em prática as resoluções para esse tipo de problema em uma organização.

    E então, nosso artigo foi útil para você? Esperamos que sim. Não deixe de acompanhar as próximas postagens.

    Este conteúdo foi produzido pela equipe do Soluções Industriais

    Tag:Como identificar equipes desmotivadas?

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