Os colaboradores de uma empresa são um dos principais pilares para o sucesso da companhia, seja ela uma empresa multinacional ou uma fabricante de estrutura metálica para telhado.

Por isso, é de suma importância que haja uma preocupação genuína com o bem estar e motivação desses colaboradores para que o ambiente de trabalho contribua para que haja eficiência.

A desmotivação de uma equipe pode trazer diversos prejuízos para uma companhia, portanto, é importante que um gestor saiba identificar se sua equipe está motivada o suficiente.

Neste texto, iremos falar sobre como identificar equipes desmotivadas. Fique conosco e acompanhe.

Quais os impactos de uma equipe desmotivada?

Antes de falarmos sobre como identificar uma equipe desmotivada, vamos falar sobre os impactos que isso pode trazer para uma empresa.

A falta de motivação de uma equipe certamente irá impactar na produtividade, além de ser um sentimento que acaba sendo cultivado e pode ir se espalhando por toda a companhia, impactando todo um setor dentro da empresa.

Além disso, outra consequência da desmotivação é que um profissional de uma empresa de automação predial, por exemplo, que não tem motivação para cumprir suas funções, certamente terá um alto nível de absenteísmo, o que traz consequentemente prejuízo financeiro para a companhia.

Um colaborador desmotivado também pode impactar na relação entre a empresa e o seu público, afinal, um profissional desmotivado, certamente, não irá atender o cliente com a empatia necessária para garantir um atendimento de qualidade.

Para conseguir gerir uma equipe desmotivada, é importante que o gestor coloque em prática algumas ações que farão toda a diferença e que podem mudar esse quadro, veja.

• Crie um relacionamento direto e transparente com a equipe;
• Mostre um interesse real no bem estar e desenvolvimento de cada profissional;
• Defina objetivos com exatidão;
• Implemente a flexibilidade;
• Transmita confiança;
• Gratifica sua equipe.

Saiba como identificar uma equipe desmotivada

Agora que já vimos os impactos que uma equipe desmotivada pode trazer para uma empresa, vamos falar sobre como identificá-la.

Quando uma equipe está desmotivada há alguns indícios que expõem o problema.

• Conflitos constantes: os conflitos constantes são um sinal de que a equipe não está satisfeita, o que acaba impactando no relacionamento de todos os envolvidos, resultando em conflitos entre si;
• Indiferença: quando o trabalho se torna indiferente, bem como seus resultados, o colaborador tende a entrar em modo automático e nada mais fará diferença.

Um profissional que trabalha em uma empresa de peças de ônibus, por exemplo, se entra em modo automático, não se atenta aos detalhes do trabalho e traz impactos para a qualidade final de seus resultados;

• Faltas e atrasos: faltas e atrasos em excesso é um sinal clássico de desmotivação, onde o colaborador faz de tudo para passar menos tempo no ambiente;
• Queda de qualidade: quando o colaborador diminui sua produtividade ou entrega resultados inferiores do que costuma entregar, pode ser um sinal de desmotivação com o trabalho.

De modo geral, é fundamental que a empresa esteja aberta a conversas e ouvir o seu colaborador. A comunicação é indispensável para começar a colocar em prática as resoluções para esse tipo de problema em uma organização.

E então, nosso artigo foi útil para você? Esperamos que sim. Não deixe de acompanhar as próximas postagens.

Este conteúdo foi produzido pela equipe do Soluções Industriais