Como desenvolver uma Plataforma educacional

Em uma ponta, as empresas estão investindo cada vez mais em educação corporativa, recorrendo a plataformas educacionais online para garantir profissionais com melhor conhecimento técnico e especializados.

Na outra ponta, estão pessoas com amplo conhecimento, com foco no empreendedorismo ou assumirem novos desafios, além da disposição para atender o mercado de educação corporativa que tende a crescer, para que as empresas possam se manter competitivas no mercado. 

A soma de tudo isso resulta na formalização de plataformas educacionais online qualificadas para que as empresas, programadores e profissionais se desenvolvam em parceria, promovendo equipes dinâmicas e produtivas cada vez mais inseridas na rotina de trabalho.

Um negócio focado em educação corporativa

O e-learning aproveita os recursos digitais e a tecnologia para entregar cursos e treinamentos voltados para diversos tipos de aprendizado, mas a educação corporativa vem ganhando cada vez mais espaço nesse ambiente.

Isso porque as plataformas educacionais digitais oferecem o conforto para que os profissionais aprendam a qualquer hora e de qualquer lugar, desde a produção de corte plasma industrial em uma planta fabril até diagnósticos sobre os negócios administrativos de uma empresa. 

Isso permite que as pessoas alcancem além dos limites de aprendizado, como nunca se viu antes, ou seja, acelerado e dentro do ritmo que a própria rotina de trabalho, e aspectos da vida, impõe às pessoas. 

Muitas empresas já enxergam essa mudança de paradigmas quando se trata da forma de aprendizagem tradicional, tomando o rumo para plataformas educacionais online, e isso é importante para todos os envolvidos. 

Necessidade de plataformas educacionais online

Em meados de 2020, a pandemia causada pela COVID-19 mudou o cenário mundial em relação à convivência em sociedade, ao menos em grande parte das regiões metropolitanas adensadas, em que a maioria da população vive.

Nesse momento, as plataformas educacionais online se tornaram uma necessidade para as mais diversas pessoas, inclusive profissionais que se especializam em automatização industrial por meio da educação corporativa oferecida por diversas empresas. 

Essa transição global não é especificamente nova, mas se tornou essencial dentro do ambiente do aprendizado online, revelando diversos benefícios. 

1. Flexibilidade

Com uma plataforma de educação corporativa online, uma empresa pode combinar com os funcionários o tempo de trabalho e estudo, para que eles não fiquem limitados a uma sala de aula, uma cidade, ou mesmo um país.

1. Aprendizado individualizado

O funcionário pode fazer o login em uma plataforma educacional no momento que for mais apropriado, inclusive para seguir pontos específicos, como:

• Etapas de aprendizado;
• Lições e provas;
• Palestras;
• Seminários.

Deste modo, o aprendizado individualizado permite, ainda, que um funcionário esclareça uma dúvida sobre balança comercial em particular, e o professor pode ampliar a explicação para toda a classe se assim julgar necessário, contribuindo para o desenvolvimento de todos.

1. Eficiência de tempo

A plataforma de educação corporativa online permite que funcionários utilizem o tempo de aprendizado inclusive no horário comercial, desde que não leve prejuízo para a produção, ou interfira em processos de trabalho.

Isso é bastante benéfico ao otimizar os momentos de atividade produtiva, estudo e até de lazer, criando delimitações claras para atender todas as esferas da vida.

1. Controle sobre os estudos

O funcionário que realiza um treinamento online aprende na velocidade que melhor convier, podendo assimilar os dados e informações apresentados a partir de novas aplicações e sua velocidade de aprendizado, diferente de aulas presenciais.

1. Altas taxas de retenção

A retenção de funcionários durante um treinamento sobre fábrica de roldanas é maior, pois há o interesse em aprender mais para ser um melhor profissional, bem como demonstra que a empresa valoriza seus profissionais, promovendo situações de desenvolvimento e até novas oportunidades a partir desses aprendizados.

Consequentemente, os colaboradores se veem como valiosos, e se tornam mais engajados com a marca.

Por esse motivo, as oportunidades que uma empresa apresenta devem ser aproveitadas a todo instante, principalmente se a educação corporativa proporcionar uma “escalada” profissional.

Como criar educação corporativa online?

Conforme as empresas passam a adotar plataformas de educação corporativa online, elas se voltam para o desenvolvimento de terceirização, o que ajuda a economizar dinheiro e tempo. 

Ao formalizar uma parceria entre empresa e uma instituição de ensino online, a organização pode aproveitar ao máximo as soluções em funcionamento, com presteza, eficiência e rapidez, exatamente como dita o ritmo atual em diversas corporações. 

A partir do momento que uma organização seleciona um parceiro para o desenvolvimento de uma plataforma de ensino corporativo digital, é importante escolher uma empresa que forneça soluções que envolvam a tecnologia, como um todo, e com qualidade comprovada, bem como se alinhe aos objetivos do empreendimentos.

Mais ainda, a empresa de educação corporativa precisa apresentar, também, um processo robusto sobre a plataforma de ensino corporativo de um scanner odontológico, para que os treinamentos sejam aplicados dentro das especificidades de cada organização. 

Em se tratando de empresas multinacionais, o desenvolvimento de uma plataforma de educação corporativa global envolve a criação de conteúdos digitais, estruturação e construção de um ambiente amigável, que entregue a melhor experiência do usuário, bem como adequações culturais.

Isso exige a integração de várias tecnologias que, ao longo do processo e entrega de cursos e treinamentos, valem o esforço.

Uma plataforma projetada de forma adequada pode fornecer aos funcionários da educação corporativa uma experiência de aprendizado envolvente e rica em detalhes, o que permite aos educadores usar uma ferramenta com potencial para ministrar os cursos e aos alunos um melhor desenvolvimento.

Aspectos sobre plataforma de educação corporativa

Para desenvolver uma plataforma educacional, é preciso identificar os requisitos dos usuários, assim como as necessidades referentes às empresas como uma loja de mangueira hidráulica a produtos automotivos, têxteis e outros segmentos.  

Dessa forma, é preciso prever ferramentas e recursos que devem acompanhar a plataforma, o nível de engajamento e interatividade proposto aos funcionários, quais informações devem estar disponíveis e até possíveis processos de gamificação.

O segundo passo é escolher a tecnologia mais adequada, e como ela se encaixa na educação corporativa oferecida e às dinâmicas profissionais dos funcionários.

Por fim, é preciso projetar a interface, criar todo o conteúdo e testar a plataforma, a fim de garantir que ela seja funcional e amigável. 

Esses fatores podem alavancar o desenvolvimento de cursos e treinamentos de um programa de educação corporativa, permitindo atingir os objetivos estratégicos da empresa como um todo. 

Parcerias para desenvolvimento de plataforma

As empresas de plataforma elevatória residencial que oferecem educação corporativa em plataformas educacionais online devem se atentar a diferentes aspectos, muitos dos quais cruciais, ao escolher um parceiro de tecnologia.

Com isso, consegue disponibilizar uma plataforma de educação corporativa abrangente, que atenda às expectativas de empregadores e empregados. 

1. Foco na tecnologia de ponta

A contratação de uma empresa especializada em desenvolvimento de plataforma de educação corporativa demanda tecnologia de ponta, para que possa atender às necessidades de cursos e treinamentos online.

1. Histórico em plataformas educacionais

As organizações devem formalizar parcerias com empresas que trabalham com o desenvolvimento de plataforma especializada em educação corporativa há certo tempo, permitindo alinhamento e mais garantias quanto às entregas. 

Com tantos modelos de plataformas e tecnologias, é preciso identificar aquelas que tenham histórico e sejam adequadas aos propósitos da organização, e quais os objetivos que se pretende alcançar com os cursos e treinamentos disponibilizados. 

1. Processos de gerenciamento de projetos

A disponibilidade de equipes remotas de desenvolvedores pode contribuir bastante para o projeto, principalmente se as equipes também atuarem dessa forma.

Para isso, é crucial que tenham experiência em gestão de projetos em diferentes etapas, com cursos e treinamentos de curto e longo prazo. 

As equipes que desenvolvem a plataforma de educação corporativa online devem ter processos de troca de informações como facilitadores, para que todos estejam em uma mesma sintonia e o resultado seja satisfatório. 

1. Excelente comunicação

A empresa que deseja disponibilizar cursos e treinamento online deve entender como a fornecedora da plataforma se comunica remotamente, quais as ferramentas utilizadas para facilitar o contato e como relatam o andamento do projeto. 

Os fornecedores devem ser questionados quanto a reuniões online, as ferramentas e processos técnicos que ajudam a todos a permanecerem na mesma página.

1. Reputação dos desenvolvedores

O desenvolvimento de uma plataforma para educação corporativa online exige um projeto abrangente e, por isso, é preciso conhecer a reputação dos desenvolvedores. 

Há plataformas digitais que apresentam avaliações online, assim como a revisão de serviços de uma empresa.

Esse é um processo que envolve negócios, mas que tem reflexo total sobre uma plataforma educacional que ficará disponível a funcionários por um longo período, até a implementação de novos cursos e treinamentos, propagando não só conteúdo, mas a cultura e as oportunidades junto a empresa.

Conclusão

As plataformas de educação corporativa online são ferramentas que propiciam a oferta de cursos e treinamentos, onde é possível explorar um elemento essencial na relação entre empregadores e empregados, que é a conexão pessoal. 

A disposição de uma educação corporativa mostra que uma empresa está ciente das tendências vigentes na cultura de treinamento e da importância de desenvolver seus talentos. 

Mais ainda, isso se mostra um diferencial em vários aspectos, como retenção de funcionários e obtenção de mão de obra mais qualificada.

Os métodos aplicados em uma plataforma de educação corporativa podem se desenvolver ao longo do tempo, se adaptando às necessidades de uma fábrica de peças para compressor de ar, assim como dentro da realidade dos funcionários. 

Um ponto importante é que a plataforma educacional forneça soluções envolventes e modernas para o treinamento e aprendizado contínuo dos funcionários. 

Sem se mostrar repetitivo, os próprios funcionários podem participar da implementação de melhorias, como sala de aula virtual, componentes de treinamento em redes sociais, vídeos institucionais, entre outros materiais que ajudam a desenvolver as habilidades profissionais. 

Por fim, a plataforma educacional deve ser flexível para os funcionários, para que tenham a liberdade e independência para aprender dentro de um ritmo próprio, mas que amplie o horizonte por meio da internet e da tecnologia.

Texto originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection, canal em que você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.