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    Benefícios flexíveis são vantajosos também para as empresas

    • Postado por Marcos Juliano Prufer
    • Categorias Artigos
    • Data 10/01/2022

    Benefícios flexíveis são vantajosos também para as empresas

    Modalidade atende diferentes perfis de colaboradores, retém talentos e funciona como ferramenta de gestão de pessoas.

    Benefícios flexíveis são vantajosos também para as empresas

    As empresas brasileiras têm avançado na implantação de programas de benefícios flexíveis, com diferentes alternativas para os trabalhadores. O modelo oferece vantagens para as próprias companhias, pois é uma forma de atender a diversos perfis de funcionários e de obter bom desempenho. 

    Em busca de atrair e manter os melhores talentos, as empresas passaram a entender a importância de oferecer diferenciais para conquistar e incentivar o trabalhador a desenvolver e a desempenhar seu potencial de forma plena.

    Os benefícios flexíveis vêm ganhando espaço desde as alterações propostas na Reforma Trabalhista em 2017, em que foram criados outros valores a serem pagos pela empresa aos seus trabalhadores, sem configuração de salário. Tratam-se de novos pacotes de benefícios, além dos já conhecidos vale-transporte, vale-cultura e aqueles pertencentes ao Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT). 

    Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Benefícios ao Trabalhador (ABBT), o PAT permite às empresas deduzirem despesas com alimentação dos trabalhadores do Imposto de Renda. Além disso, é um programa de referência para a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

    Por não fazer parte da remuneração, os benefícios trabalhistas não são tributados. De acordo com o previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a ajuda de custo, como o auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos são repasses que não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário.

    Vantagens para colaborador e empresa 

    Com o aumento das opções de benefícios oferecidos pelas empresas, passou a fazer sentido oferecer ao trabalhador a opção de escolher aqueles que mais atendem às suas necessidades específicas. Dessa forma, a prática passa a ser focada na experiência do colaborador. 

    Com o pacote flexível, o funcionário torna-se no centro da questão, porque ocupa o lugar de tomador da decisão. Para a empresa, essa flexibilidade funciona como uma ferramenta de gestão de pessoas, pois aumenta o índice de satisfação do empregado. 

    Para o colaborador, além da personalização dos benefícios – uma vez que ele passa a escolher entre uma gama maior de possibilidades –, há uma melhora na experiência de uso do benefício, que se torna mais diversa e atende às particularidades.

    Para a empresa, os benefícios flexíveis funcionam ainda como atrativos e retentores de talentos. Esse modelo melhora a imagem da companhia, que passa a ser destino preferencial dos profissionais. Além disso, o modelo traz inovação e acompanha as práticas e políticas de benefícios difundidos em outros países. 

    A produtividade está diretamente ligada à felicidade e à satisfação dos funcionários. De acordo com uma pesquisa conduzida pelo especialista Andrew Oswald, da Universidade de Warwick (Reino Unido), empregados felizes são 12% mais produtivos. A satisfação elevada, que faz com que o profissional escolha permanecer na empresa e atuar da melhor forma possível, é um dos principais geradores de benefícios para a empresa.

    Uso correto dos benefícios

    Uso correto dos benefícios

    Os benefícios oferecidos por uma empresa, além do salário e dos bônus de remuneração, funcionam com estratégias de motivação. A lista de adendos é diversificada e pode variar de acordo com a política de cada empresa. Os mais comuns são planos de saúde ou odontológicos, ticket alimentação, cartão multi, parcerias com escolas, restaurantes, shoppings e academias.

    Vale lembrar que os créditos dos benefícios só podem ser usados para a sua destinação específica. Não é possível, por exemplo, aplicar créditos de vale-alimentação para pagar outros tipos de contas. O benefício flexível significa, portanto, franquear a escolha ao trabalhador.

    Com a evolução do mercado sobre o entendimento da gestão de benefícios flexíveis, há uma abertura para que os setores de RH explorem a construção de experiências nas jornadas de seus colaboradores. 

    Segundo a professora do Departamento de Psicologia da Universidade da Califórnia (EUA), Sonja Lyubomirsky, quando os funcionários estão satisfeitos, há um aumento de 37% nas vendas e três vezes mais criatividade no desempenho dos profissionais. No entanto, caso haja insatisfação no trabalho, o insucesso e a queda de produtividade podem surgir. 

    Tag:Benefícios flexíveis são vantajosos também para as empresas

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